Tänk dig att du är en fallskärmsjägare med uppdrag bakom fiendens linjer. Du är gruppbefäl och din uppgift är att snabbt som ögat samla ihop din trupp, analysera terrängen, kartlägga fiendens positioner och staka ut en väg framåt. Inom några minuter måste ni börja avancera.
Tänk dig sen att du dimper ner i ett företag där din företrädare plötsligt försvunnit. Personalen är orolig, ledningsgruppen är handlingsförlamad, en intern maktkamp pågår, kunderna är arga och ägarna missnöjda.
I båda situationerna behöver du snabbt analysera nuläget, samla ihop din organisation, ta fram en handlingsplan och börja röra dig framåt. Din förmåga att behålla lugnet och sprida trygghet i din organisation är avgörande för framgång. En stressad och prestigedriven ledare hade sannolikt förvärrat situationen och i värsta fall orsakat myteri.
Interimsledarskap är ett kraftigt växande fenomen i Sverige, många pratar om att vi 2022 är på väg in i "gig-ekonomins andra våg". Under pandemin ökade både utbud och efterfrågan på interimschefer och det mesta talar för att den trenden kommer fortsätta när vi nu går mot än mer osäkra tider.