Utbildning för rekryterare
Ta ett aktivt ansvar för uppdraget
Lär dig facilitera uppdrag
En aktiv förmedlare som tar ett tydligt och långsiktigt ansvar för uppdraget kan ha en avgörande betydelse för framgång och att alla parter ska bli nöjda. Du kan ha stor inverkan med t ex en plan för onboarding, rapportering och avstämningar.
Exempel på utbildningar:
- Att förmedla interimsledare
Några framgångsfaktorer för rekryterare
Hjälp till att ta fram en tydlig uppdragsbeskrivning
Många interimsuppdrag når inte sin fulla potential. En aktiv förmedlare kan ha en avgörande betydelse för att interimsledare och uppdragsgivare ska hitta ett starkt samarbete och skapa förutsättningar för maximal nytta av uppdraget.
Tips till rekryterare
- Ta fram en mall för uppdragsbeskrivning
- Hjälp uppdragsgivaren redan i behovsfasen att formulera tydliga målsättningar
- Agera vid behov moderator i diskussionen mellan uppdragsgivare och interimare
Ta fram en plan för onboarding
Många erfarna interimare vittnar om hopplösa förutsättningar och obefintlig onboarding. Som förmedlare har du stora möjligheter att underlätta för båda parter genom att ta fram en plan för onboarding.
Tips till rekryterare
- Ta en aktiv roll i uppdragets första månad
- Agera moderator mellan uppdragsgivare och interimare
- Facilitera processen genom att ta fram mallar och formulär